Network
PORTAL SULUT – Salah satu perusahaan global Danone Indonesia saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk sejumlah posisi.
Lowongan kerja di Danone Indonesia terbuka untuk umum bagi yang memenuhi kualifikasi.
Kamu yang tertarik dengan lowongan kerja yang dibuka Danone Indonesia, segera siapkan berkas lamaran kerja Anda.
Baca Juga: 5 Zodiak Punya Tambang Emas, Akan SUkses Mulai September 2023
Danone di Indonesia telah hadir lebih dari 67 tahun. Danone-AQUA sebagai perusahaan FMCG pertama di Indonesia yang menerima Sertifikasi B Corp.
Danone memiliki 15.000 karyawan yang tersebar di 26 pabrik di seluruh Indonesia.
Berikut informasi lowongan kerja di Danone Indonesia:
ASSISTANT BRAND MANAGER
Deskripsi Pekerjaan:
Melakukan rencana program pemasaran sehari-hari, aktivitas promosi merek, manajemen & analisis merek
Berpartisipasi dalam strategi rencana merek tahunan, dengan membantu pengembangan konten dan materi
Mengevaluasi dan memantau pelaksanaan inisiatif pemasaran, rencana merek dan dampaknya terhadap langkah-langkah kesehatan merek utama, peningkatan penjualan dan ROI
Mengembangkan dan merancang komunikasi pemasaran dan materi promosi
Menjadi penghubung, memantau dan membantu dalam rencana proyek dan manajemen proyek program konsumen mulai dari perancangan konsep hingga proses implementasi; dengan mengelola tim internal dan eksternal secara efektif
Persyaratan:
Min. Gelar Sarjana Gizi/Manajemen Bisnis/bidang terkait lainnya
Sebelumnya memiliki min. 2 tahun pengalaman di bidang Pemasaran sebagai Assistant Brand Manager atau Brand Executive
Memiliki pengalaman bekerja dengan data (Nielsen/Kantar/lainnya) lebih diutamakan
Memiliki pengalaman dalam melaksanakan kampanye/aktivasi komunikasi baik secara digital & on ground
Memiliki pengalaman dalam proyek lintas fungsi, berorientasi pada detail & keterampilan analitis yang baik
Kolaboratif dan mampu berbahasa Inggris dengan baik (verbal & tertulis)
Baca Juga: Tak Hanya Subuh, Catat Waktu-waktu Terbaik Untuk Sedekah! Kapankah Itu?
REWARDS STRATEGY MANAGER
Deskripsi Pekerjaan:
Strategi Kompensasi dan Tunjangan: Mengembangkan dan melaksanakan strategi kompensasi dan tunjangan komprehensif yang selaras dengan tujuan, anggaran, dan tren pasar perusahaan secara keseluruhan.
Pengembangan Program Penghargaan: Merancang berbagai program penghargaan dan inisiatif pengakuan lainnya. Hal ini meliputi pelaksanaan kajian, perancangan proposal, simulasi dampak biaya, penyiapan strategi komunikasi, serta peluncuran program.
Analisis Data: Menggunakan data dan analitik untuk menilai efektivitas program penghargaan yang ada dan membuat rekomendasi berdasarkan data untuk perbaikan demi peningkatan penganggaran & Pengoptimalan Biaya : Memastikan bahwa semua program penghargaan sesuai anggaran yang dialokasikan dan anggaran untuk program tersebut digunakan secara efektif
Managing Executive Remuneration : memastikan remunerasi eksekutif dikelola dengan baik
Manajemen Kinerja: Mengintegrasikan inisiatif penghargaan dan pengakuan dengan sistem manajemen kinerja perusahaan untuk menghubungkan penghargaan dengan pencapaian individu dan tim.
Tolok Ukur Pasar: Melakukan penelitian serta menganalisis tren industri dan praktik terbaik dalam penghargaan & pengakuan karyawan untuk memastikan daya saing
Kebijakan dan Kepatuhan: Memastikan bahwa semua program penghargaan sejalan dengan persyaratan hukum dan peraturan, serta kebijakan perusahaan.
Manajemen Vendor: Berkolaborasi dengan vendor eksternal, seperti penyedia manfaat atau platform pengakuan, untuk mendukung implementasi dan administrasi program penghargaan.
Peningkatan Proses Penghargaan : Membawa perbaikan pada proses penghargaan dan/atau gaya sebagai bagian dari perbaikan berkelanjutan dan cara kerja yang lebih efektif & efisien
Baca Juga: Segera Hilangkan, Inilah 6 kebiasaan yang dapat melenyapkan rezeki seketika, Dipastikan Miskin Terus
Kualifikasi:
Keterampilan Mempengaruhi (menantang status quo, kemampuan mempengaruhi mitra bisnis, keterampilan negosiasi yang kuat)
Keterampilan analitis (latar belakang akuntansi/angka/kontrol yang kuat
Gelar sarjana dari universitas terkemuka
Pengalaman di bidang compensation & benefit min 5 tahun
SENIOR REGULATORY AFFAIRS MANAGERS WATER
Bertindak sebagai penasihat peraturan dalam membangun dan mempertahankan kategori tersebut
Mengelola pengajuan peraturan yang sesuai dan pendaftaran pra-pasar, dan berinteraksi dengan otoritas kesehatan untuk mendapatkan dan mempertahankan persetujuan produk
Bertanggung jawab atas koordinasi & persiapan pengajuan peraturan dan strategi
Mendukung tim pengembangan produk dan lainnya inisiatif pengembangan produk
Memberikan panduan peraturan kepada departemen atau tim proyek pengembangan mengenai desain, pengembangan, evaluasi, atau pemasaran produk
Mempertahankan pengetahuan terkini tentang peraturan produk yang relevan dan tren yang muncul, termasuk peraturan yang diusulkan dan final termasuk: Hukum & Peraturan produk / Makanan (Komposisi, Pendaftaran, Pelabelan...), Konsumen, Hukum & Peraturan Periklanan (Klaim, manfaat, promosi.. .), Hak Kekayaan Intelektual, Legislatif & Advokasi Peraturan (Asosiasi Industri, Badan Pengatur..), Persyaratan jaminan halal
Bekerja sama dengan Litbang untuk menerapkan strategi regulasi untuk inovasi produk termasuk bahan-bahan baru, penelitian lokal, dll
Bekerja sama dengan Pemerintah & Urusan Ilmiah tim untuk memastikan proyek dan pengembangan ilmiah utama diselaraskan atau digabungkan untuk mendukung tim regulasi/strategi klaim produk
Baca Juga: Mengejutkan! 6 Zodiak Ini Di Hari Jumat Akan Banyak Uang, Kok Bisa!
Kualifikasi:
Gelar Sarjana Teknologi Pangan atau Biokimia atau Farmasi
Minimal 10 tahun pengalaman pasca-kualifikasi di bidang regulasi dengan S1 Teknologi Pangan atau Biokimia
Pengalaman Regulasi yang kuat
Jaringan eksternal yang kuat dengan pemangku kepentingan utama
Nilai-nilai integritas yang kuat, keterampilan komunikasi & negosiasi, strategis dan pemikiran fleksibel, ketangkasan, ketajaman bisnis, pola pikir & sikap kolaboratif
Baca Juga: Seperti Tak Sholat Jumat, Quraish Shihab: Allah Tak Hitung Pahala Jika Lakukan Ini di Masjid
BRAND INNOVATION MANAGER
Deskripsi Pekerjaan:
Sebagai bagian dari Tim Pemasaran, Anda akan memimpin proyek inovasi yang dapat bervariasi dan mencakup pengembangan produk & peluncuran kembali proyek terkait serta proyek strategis & eksplorasi.
Bertanggung jawab mengelola proyek inovasi khusus yang berhasil diterapkan dalam ringkasan & cakupan proyek tertentu.
Kualifikasi:
Pengalaman dalam manajemen proyek dengan akuntabilitas manajemen proses proyek, perencanaan waktu, perencanaan anggaran
Pengalaman dalam analisis data
Pengalaman di FMCG, pemasaran & produksi merupakan keuntungan
Kemampuan untuk mengoordinasikan & mengelola perwakilan tim lintas fungsi
Baca Juga: Bagai Kobaran Api, 3 Weton Ini Titisan Banaspati, Miliki Sifat Pendendam
FP&A MANAGER
Deskripsi Pekerjaan:
Menghasilkan laporan keuangan yang tepat waktu dan akurat, terdiri dari Anggaran Tahunan, Rencana Strategis, Prakiraan Bulanan (PL, BS, CF)
Memelihara pelaporan keuangan global dan zona serta rekonsiliasi lokal
Mempertahankan penyampaian keuangan aktual pada kinerja bulanan, triwulanan, dan tahunan
Tinjau hasil aktual bulanan versus Anggaran, Perkiraan, Tahun Lalu dan berikan komentar
Membangun komunikasi yang intens dengan pemegang anggaran untuk memastikan bahwa mereka sepenuhnya menyadari tanggung jawab mereka dan untuk memastikan hasil aktual sejalan dengan anggaran
Mengirimkan pengeluaran (pengeluaran) bulanan versus anggaran ke semua Kepala Departemen setiap bulan, termasuk analisis varians, komentar, dan sisa anggaran
Memberikan dukungan finansial kepada Fungsi Tim Komersial dan Operasi dalam hal proyek bisnis
Menyiapkan laporan keuangan secara ad hoc
Kualifikasi:
Gelar sarjana di bidang keuangan, akuntansi, ekonomi, administrasi bisnis, atau bidang terkait biasanya diperlukan. Banyak Manajer FP&A juga memiliki gelar master (seperti MBA), yang dapat menjadi keuntungan.
Membutuhkan beberapa tahun pengalaman kerja yang relevan di bidang keuangan, akuntansi, atau bidang terkait. Jangka waktunya dapat berkisar antara 5 hingga 10 tahun atau lebih, tergantung pada kebutuhan perusahaan dan kompleksitas peran tersebut. Pengalaman sebelumnya dalam perencanaan keuangan, penganggaran, peramalan, dan analisis keuangan sangat penting.
Pengetahuan Keuangan dan Keterampilan Teknis:
Pemahaman yang kuat tentang prinsip-prinsip keuangan, konsep akuntansi, dan laporan keuangan (neraca, laporan laba rugi, laporan arus kas).
Kemahiran dalam pemodelan keuangan, analisis data, dan menggunakan perangkat lunak dan alat keuangan.
Keterampilan Excel tingkat lanjut untuk membuat model keuangan yang kompleks dan melakukan analisis data.
Keakraban dengan perangkat lunak perencanaan keuangan dan sistem perencanaan sumber daya perusahaan (ERP).
Keterampilan Analitis dan Strategis:
Kemampuan untuk menganalisis data keuangan, tren, dan metrik kinerja untuk memberikan wawasan dan rekomendasi kepada manajemen senior.
Keterampilan pemecahan masalah yang kuat dan kemampuan menerjemahkan data keuangan menjadi strategi yang dapat ditindaklanjuti.
Pemikiran strategis untuk berkontribusi pada perencanaan keuangan dan pengambilan keputusan jangka panjang.
Keterampilan Komunikasi dan Presentasi:
Keterampilan komunikasi yang efektif untuk menyajikan informasi keuangan yang kompleks kepada pemangku kepentingan non-keuangan dengan cara yang jelas dan mudah dipahami.
Kemampuan untuk membuat dan menyampaikan presentasi kepada tim eksekutif dan anggota dewan.
Kepemimpinan dan Manajemen Tim:
Pengalaman mengelola dan memimpin tim analis keuangan atau profesional lainnya.
Keterampilan interpersonal yang kuat untuk berkolaborasi dengan tim lintas fungsi dan mendorong keselarasan tujuan keuangan.
Kemampuan beradaptasi dan Manajemen Waktu:
Lanskap keuangan dapat berubah dengan cepat, sehingga kemampuan untuk beradaptasi terhadap perubahan dan mengelola berbagai tugas dan proyek secara bersamaan sangatlah penting.
Ketajaman bisnis:
Pemahaman tentang industri perusahaan, tren pasar, pesaing, dan faktor eksternal lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja keuangan.
DEMAND PLANNER MANAGER
Deskripsi Pekerjaan:
Membangun & menyelaraskan perkiraan penjualan jangka pendek & menengah
Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi, termasuk penjualan, pemasaran, rantai pasokan, dan keuangan, untuk mengumpulkan informasi dan wawasan yang akan mendorong perkiraan permintaan yang akurat.
Mengembangkan dan memelihara model perkiraan permintaan, menyesuaikan parameter sesuai kebutuhan untuk meningkatkan akurasi perkiraan
Tinjau perkiraan penjualan dan rencana permintaan dengan pemangku kepentingan utama, berikan wawasan dan rekomendasi untuk mendukung pengambilan keputusan.
Pantau dan laporkan kinerja penjualan aktual dibandingkan perkiraan, selidiki dan jelaskan setiap perbedaan yang signifikan.
Memanfaatkan data penjualan historis, tren pasar, musiman, dan faktor relevan lainnya untuk mengembangkan perkiraan permintaan jangka pendek dan jangka panjang yang akurat.
Baca Juga: Setiap Langkah Diindikasikan Cuan, 3 Weton Dianugerahi Kekuatan Sakral Leluhur
Kualifikasi:
Kemahiran tingkat lanjut dalam Microsoft Excel atau alat analisis data lainnya.
Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang sangat baik dengan perhatian yang tajam terhadap detail dan kemampuan memproses informasi yang kompleks
Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang sangat baik dengan perhatian terhadap detail
Individu yang mandiri tetapi juga mampu bekerja sebagai pemain tim.
Keterampilan komunikasi yang baik; termasuk tertulis & lisan dalam bahasa Inggris
Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang serba cepat dan mengelola berbagai prioritas.
Pengalaman yang terbukti dalam perencanaan permintaan, manajemen inventaris, atau peran terkait dalam Rantai Pasokan di lingkungan FMCG.
TALENT DEVELOPMENT AND LEARNING MANAGER
Deskripsi Pekerjaan:
Membangun bersama arah strategis mengenai bakat, pembelajaran, suksesi, dan pengembangan kepemimpinan di seluruh organisasi
Memfasilitasi masing-masing fungsi untuk mengidentifikasi kapabilitas penting dan mengembangkan strategi peningkatan kapabilitas untuk mengatasi kesenjangan
Memastikan hubungan kemitraan yang kuat dengan tim Global, Pemimpin Kolektif, dan penyedia praktik terbaik
Memastikan kualitas dan nilai uang dalam seluruh inisiatif.
Kualifikasi:
Gelar sarjana
5+ tahun pengalaman profesional yang relevan dalam Manajemen Bakat atau Pembelajaran, Lebih disukai dengan latar belakang HRBP
Pengetahuan Manajemen Bakat dan Pembelajaran yang Kuat
Pengetahuan FMCG
Keterampilan fasilitasi
Kemitraan Bisnis
Keterampilan pemrosesan & analitis data
Keterampilan manajemen proyek yang kuat
Keterampilan komunikasi yang baik
Baca Juga: Bisa Langsung Kerja, Bank Muamalat Buka Lowongan Kerja untuk lulusan SMA, SMK, D3 Hingga SI
Kamu tertarik dengan lowongan kerja dari Danone Indonesia? Jika tertarik silakan kunjungi situs rekrutmen resminya di careers.danone.com untuk informasi selengkapnya.***
