Network
Hal ini dapat menciptakan rasa memiliki dan memupuk budaya tempat kerja yang positif.
Selain itu, seorang atasan harus memahami kebutuhan dan tantangan karyawan.
Dengan memahami kebutuhan karyawan, seorang atasan dapat memberikan dukungan dan sumber daya yang diperlukan untuk membantu karyawan mencapai tujuan mereka.
Hal ini dapat meningkatkan motivasi dan kepercayaan diri karyawan, sehingga mereka dapat bekerja lebih efektif serta bahagia dalam menjalankan pekerjaan mereka.
2. Memberikan pemahaman yang jelas tentang keputusan yang berlaku dalam perusahaan atau organisasi
Seorang atasan harus memberikan pemahaman yang jelas tentang tujuan yang lebih tinggi dan nilai-nilai yang ditanamkan dalam perusahaan.
Hal ini dapat membantu karyawan memahami bahwa pekerjaan mereka berkontribusi pada kemajuan perusahaan dan bahkan masyarakat.
Sebab, dengan memahami tujuan yang lebih tinggi dari pekerjaan mereka, karyawan dapat merasa terhubung lebih dalam dengan organisasi, yang kemudian dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja.
Baca Juga: Hati-Hati Speech Delay! Ini Tanda Anak Terlambat Bicara Berdasarkan Usianya
Menjelaskan mengenai aturan yang berlaku dalam organisasi atau perusahaan dapat menyelaraskan upaya individu dengan misi perusahaan, serta menciptakan rasa tujuan yang melampaui tugas-tugas sehari-hari.
